论高校人事管理向人力资源管理的转变

• 作者: 王成成
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 人事管理 人力资源管理 高校 转变特点
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 65-65,66
• 页数: 2页
• 字数: 3607字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、利用、配置及管理的过程。具体的含义主要是指通过对员工心理及行为规律的把握，对员工进行合理的开发、引导、激励及管理，达到合理配置及利用员工的目的，从而最终实现公司及员工共同发展的目标。具体的内容主要包括人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬及组织关系等方面。由此可以看出人力资源管理相对于传统的人事管理来说，不仅是一门管理学的基础学科，更是一门以心理学、社会学、经济学等学科为基础的综合性学科。基于此论文以人力资源管理和人事管理的区别为切入点，对高校事管理向人力资源管理的转变进行了较为系统的研究。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王成成		5	12	1.0	3.0