企业社会责任与绩效评价体系变革——基于利益相关者理论的研究

• 作者: 刘章胜 周新芳
• 来源期刊: 湖南科技学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业社会责任 绩效评价体系变革 利益相关者理论
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 127-129
• 分类号: F812.2
• 字数: 6106字
• 语种: 中文

摘要

随着全球化社会责任运动的蓬勃发展,企业社会责任的研究也将直接影响着企业绩效评价体系的变革.论文运用利益相关者理论对这一问题进行研究,认为企业承担社会责任有利于财务收益的增长和企业长远的发展,基于此,企业绩效评价体系将在评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价方法和评价报告等方面发生“革命性”变革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘章胜		43	141	8.0	10.0
2	周新芳		4	17	2.0	4.0