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摘要:
(本文原刊于《理论探讨》2013年8月刊P87-P88)作为物业服务企业的核心资源,行业的健康发展有赖于物业人力资源整体质量的提高。对西部地区而言,物业管理起步相对较晚,企业规模较小,人力资源的管理与发到地区存在较大的差距,很多物业企业在人力资源的管理上或多或少存在着一定的问题,论文对以上问题进行了深入分析,并提出了合理化建议。
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对策
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探析人力资源管理的发展与创新策略
人力资源管理
“人本化”
“现代化”
“透明化”
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于构建核心优势的西部地区物业之人力资源管理探析
来源期刊 家教世界 学科
关键词 西部物业 人力资源 核心优势 管理建议
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 优文选载
研究方向 页码范围 266-267
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张合振 27 136 5.0 11.0
2 骆昌平 9 12 2.0 3.0
传播情况
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2013(0)
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研究主题发展历程
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西部物业
人力资源
核心优势
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研究分支
研究去脉
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