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摘要:
在现代企业制度中,薪酬制度是企业人力资源管理系统不可缺少的重要组成部分,从企业的生存、发展到战略的实施、目标的实现,再具体到企业内部保持稳定和拥有一支优秀团队,无不体现着薪酬制度的存在价值.然而目前我国的薪酬制度存在很多问题,影响到许多企业的长远发展,本文对我国薪酬制度存在的问题做以分析,并提出一些建议和对策.
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文献信息
篇名 关于我国企业薪酬制度的一点思考
来源期刊 商情 学科
关键词 薪酬管理 薪酬制度 问题 建议
年,卷(期) 2013,(33) 所属期刊栏目 经济研究
研究方向 页码范围 39
页数 1页 分类号
字数 2261字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑春丹 3 5 2.0 2.0
2 王广栋 2 2 1.0 1.0
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薪酬制度
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