“横向贯通”干部培训模式的探索与实践

• 作者: 左晓慧
• 来源期刊: 中文信息
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 绎政治与社会
• 页码范围: 130-131
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 2923字
• 语种: 中文

摘要

江苏省电力公司历年来高度重视干部培训工作，把干部培训作为战略性工作来抓，有力地促进了干部队伍素质的提高，为干部健康、快速成长创造了条件，为创建“两个一流”排头兵提供了坚强的人才保障和智力支撑。宿迁供电公司针对公司干部“相对年轻、管理经验少”的现状，自2012年探索实践了“横向贯通”的干部培训模式，即第一阶段实行“请进来，走出去”外部学习模式；第二阶段实行“一岗为主，多岗为辅”横向培训模式；第三阶段实行“多岗兼通”考试推动模式；第四阶段实行“人人是讲师”授课提升模式，进一步提高了干部队伍素质能力。

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