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摘要:
国家电网公司“五统一”企业文化的落地生根,就是要让企业的价值观成为职工的价值观,企业的文化理念成为职工的信仰,职工主动按照文化的导向去行动,自觉履行岗位责任,自主执行上层决策,达到员企合一。本文就工会在推进企业文化落地生根的优势和作用,应坚持的基本原则,要处理好的几个关系和方法途径进行了认真的分析,深入的探讨,以期充分发挥工会在推进企业文化落地生根中的独特作用。
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常态化执行
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行动式深植
关于企业文化评价体系建设的思考
企业文化
评价体系
建设
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 工会推进“五统一”企业文化落地生根的思考
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 工会 推进 企业文化 落地生根
年,卷(期) 2013,(35) 所属期刊栏目 科技建设
研究方向 页码范围
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字数 2886字 语种 中文
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1 王勤才 2 0 0.0 0.0
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推进
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2095-2104
11-9313/TU
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80-307
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