双因素理论在事业单位考核中的应用

• 作者: 范英
• 来源期刊: 经济视野
• 关键词: 绩效工资 现状 双因素理论
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 65
• 字数: 4778字
• 语种: 中文

摘要

绩效工资设计是人力资源开发与管理中的非常重要的环节.在机关事业单位中合理应用绩效工资,能够提升工作人员的观念、提高他们履行职能的自觉性以及市场竞争意识.现今机关事业单位存在有很多的影响因素不利于绩效工资的落实.对于这个问题,对双因素理论应用于事业单位中的绩效工资设计进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范英		5	7	2.0	2.0