辽宁人才活跃度评价与实证研究

• 作者: 曹雁翎
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 区域 人才 活跃度 评价 辽宁
• 年，卷（期）: 2013,（19）
• 所属期刊栏目: 经济管理 JINGJI GUANLI
• 页码范围: 46-47,48
• 页数: 3页
• 分类号: F207
• 字数: 3966字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2013.19.027

摘要

区域人才活跃度是表述区域人才发展潜力的概念。区域人才活跃度包含6个影响因素，即人才存量、人才质量、人才创新性、人才流动性、人才环境和人才年龄。在此基础上，本文构建了区域人才活跃度指数，并对辽宁的区域人才活跃度指数进行了纵向和横向比较，找出差距和存在差距的原因。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹雁翎	大连大学经济管理学院	22	57	4.0	6.0