工资内部差异对于企业绩效的影响分析

• 作者: 袁明洁
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 工资增长率 企业绩效 员工激励
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 124-127
• 页数: 4页
• 字数: 5072字
• 语种: 中文

摘要

本文试图运用STATA建模的方法衡量员工工资收入差异对于企业绩效表现之间的关系.采用的数据来自对于中国国有企业与1990～1994年的调查,该调查涵盖了681家企业的数据,回归中我们发现企业内员工的工资增长率越高,企业的绩效表现也更好.企业的平均工资也对企业绩效表现有正向作用,只是作用有限.管理层和员工层之间的薪酬增长率的差距也对员工的业绩表现有正向激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁明洁		2	2	1.0	1.0