网络招聘平台的交叉网络外部性验证及启示

• 作者: 刘阳 李冬冬 马妮娜
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 网络招聘 双边市场 交叉网络外部性
• 年，卷（期）: 2013,（27）
• 所属期刊栏目: 网络应用
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 字数: 4978字
• 语种: 中文

摘要

本文利用文献分析、实证研究等方法,选取我国网络招聘市场中具有代表性的综合性、地方性、行业性网络招聘平台,利用2010-2012年这些公司的季度面板数据构建模型对我国网络招聘平台的交叉网络外部性特征进行验证,并结合模型,从双边客户——招聘企业、求职者的参与度影响因素的探讨中,得到对网络招聘平台发展的些许启示.结论证明了我国网络招聘市场是典型的具有交叉网络外部性的双边市场,即求职者的参与程度和招聘企业的参与程度相关程度较高；此外,求职者参与程度还深受用户对招聘网站的满意度的影响,而对招聘网站的综合性并不敏感；招聘企业的参与程度也与招聘平台与外部达成战略合作(上市、收购等)的时间有关,而与其对招聘网站的满意度关系不大.因此,在行业同质化严重、市场割据格局相对稳定的背景下,网络招聘平台提高针对求职者的服务质量进而提升其满意度相比提高招聘企业的满意度更为重要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘阳	兰州大学经济学院	13	55	2.0	7.0
2	马妮娜	兰州大学历史学院	3	3	1.0	1.0
3	李冬冬	兰州大学第一临床医学院	5	11	2.0	3.0