吉林省67所妇幼保健机构人力资源现状分析

• 作者: 付尚薇 佟艳 刘丽 孙全超
• 来源期刊: 中国妇幼保健
• 学科: 医学
• 关键词: 妇幼保健机构 人力资源 分析
• 年，卷（期）: 2013,（35）
• 所属期刊栏目: 改革·管理
• 页码范围: 5760-5762
• 分类号: R172
• 语种: 中文
• DOI: 10.7620/zgfybj.j.issn.1001-4411.2013.35.02

摘要

目的:了解不同级别妇幼保健机构人力资源的现状及差异,从而为开展妇幼卫生人才队伍建设提供依据.方法:利用全国妇幼保健机构监测数据对吉林省67所妇幼保健机构人力资源指标进行描述性分析.结果:按照卫生部《各级妇幼保健机构编制标准(试行)》标准,平均省、市、县区级妇幼保健机构编制缺乏分别为115.4人,29人、29人;吉林省各级妇幼保健机构卫生技术人员中75.7％为大专以下学历;职称结构以初、中级职称的卫生技术人员为主分别占41.4％、38.8％;有住院服务和无住院服务的妇幼保健机构注册护士/执业医师比例分别为0.6∶1、0.4∶1;市、县区级反映科研状况指标中位数为0.结论:各级妇幼保健机构人力资源存在编制不足,人才严重匮乏、医护人员结构不合理、学历职称结构偏低、科研能力不足等问题,妇幼保健人力资源建设急需加强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙全超		10	48	4.0	6.0
2	佟艳		5	8	2.0	2.0
3	付尚薇		11	40	3.0	5.0
4	刘丽		2	2	1.0	1.0