2015—2020年吉林省护理人力资源配置现状及公平性分析

• 作者: 胡安琪 周秀玲 方海丽 金靖雅 长春中医药大学护理学院
• 来源期刊: 循证护理
• 关键词: 人力资源 注册护士 公平性 洛伦兹曲线 基尼系数 护理管理
• 年，卷（期）: 2024,（11）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 180-183
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

目的:调查了解吉林省2015—2020年护理人力资源配置现状，评价吉林省护理人力资源配置的公平性，优化护理人力资源配置，实现人力资源配置合理化。方法:采用《吉林省统计年鉴》《中国卫生健康统计年鉴》及《中国统计年鉴》等方法，获取2015—2020年吉林省卫生资源有关数据，以2015年和2020年作为“十三五”规划实施前后时间点，采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法对2015年和2020年吉林省护理人力资源配置进行公平性分析。结果:2015年和2020年，从人口分布的角度来看，注册护士基尼系数为0.118和0.095,公平性较高；从地理面积角度来看，注册护士基尼系数为0.364和0.410,公平性较差。吉林省护理人力资源配置总体情况有所改善，但总体配置还需进一步优化，地区间差异有待缩小。结论:吉林省护理人力资源配置方面有所改善，配置结构需进一步优化，合理调整人力资源分布，提高地区公平性。