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摘要:
随着市场经济的不断发展与完善,社会对秘书人才的需求也发生了根本性变化.通过广泛深入的市场调研,了解不同性质、不同级别机构对秘书人才职业素质的具体需求,参照国家秘书职业技能鉴定和人才学相关标准,注重区域特色及高校自身特色,建构分级、分类的秘书职业素质结构维度及指标体系,制定科学合理的人才培养方案,将有利于提高秘书人才培养的针对性和实效性,促进地方经济发展,实现高校育人与企业用人之间的“无缝对接”.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于需求导向的秘书职业素质分级分类研究
来源期刊 管理学家 学科
关键词 秘书 需求导向 职业素质 分级 分类
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 136
页数 分类号
字数 2474字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 殷润林 成都工业学院人文社科系 6 5 1.0 2.0
2 徐梅 成都工业学院人文社科系 9 20 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
秘书
需求导向
职业素质
分级
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