我国民营企业薪酬管理的问题分析及对策

• 作者: 陈士元
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 民营企业 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 223-224
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 2991字
• 语种: 中文

摘要

改革开放20多年来,我国民营经济取得了突飞猛进的发展,它在经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大的贡献.但民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,这会使员工的工作积极性、主动性严重受挫,企业需要的优秀人才也会急剧流失,使企业的薪酬管理失去了实质性意义,从而导致企业处于薪酬管理的恶性循环之中.本文首先对薪酬管理的相关概念进行了论述,然后对其中的一些常见问题及产生原因进行了分析,并就此提出对策,希望对民营企业发展起到一定的指导和帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈士元		4	2	1.0	1.0