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摘要:
劳动关系是劳动法领域中最基本的概念,只有认定劳动关系的存在与否以及明确界定劳动关系的具体标准,才可以保护劳动者的合法权益,明确用人单位和劳动者的权利义务关系.防止劳动关系不适当的同化与异化,并对劳动关系的同化和异化现象进行规制,才能构建和发展和谐稳定的劳动关系.
内容分析
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文献信息
篇名 劳动关系的异化与同化
来源期刊 西江月 学科
关键词 劳动关系 界定 同化 异化
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 177
页数 分类号
字数 2632字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王群 兰州大学法学院 12 4 2.0 2.0
2 彭妍君 兰州大学法学院 4 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
劳动关系
界定
同化
异化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西江月
旬刊
1003-2819
45-1110/I
16开
广西梧州市和平路28号
42-199
1981
chi
出版文献量(篇)
6424
总下载数(次)
20
总被引数(次)
2348
论文1v1指导