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摘要:
股权激励制度作为一种新的公司治理结构和治理模式被运用到公司治理实践中,为各国企业管理者的薪酬制度改革和结构优化注入了一股新的力量.目前我国的股权激励在实施过程中也存在着很多问题,研究解决这些问题不仅有利于股权激励制度在我国的健康发展,对我国市场经济的和谐稳定发展也具有重要意义.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 我国上市公司股权激励存在的问题与对策
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 上市公司 股权激励 薪酬设计
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 220-221
页数 2页 分类号
字数 2729字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡士杰 河北行政学院综合教研部 16 30 3.0 5.0
2 周霞 6 9 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (34)
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研究主题发展历程
节点文献
上市公司
股权激励
薪酬设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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