我国企业跨文化的人力资源管理探讨--以联想并购IBM的PC业务为例

• 作者: 段沈骞
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 交化差异 人力资源管理 联想
• 年，卷（期）: 2013,（13）
• 页码范围: 121-122
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3087字
• 语种: 中文

摘要

本世纪以来，我国企业跨国并购的数量和总额都在不断上升，近年来更是高潮跌起。但不管是国内还是国外，因企业文化整合不成功而导致并购失败的案例比比皆是。鉴于此，以联想并购IBM的Pc业务为例，分析其在并购中跨文化人力资源管理的措施，总结相关经验以供借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段沈骞	南京财经大学金融学院	2	3	1.0	1.0