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摘要:
企业的组织结构是否合理,其生产经营活动有没有效能,关键取决于企业组织内部人力资源配置情况.为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据该企业生产岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,为确定人力资源的需求、培训、调动等人力资源管理活动提供依据,以最少的人力成本获取最大的组织效益.
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文献信息
篇名 电网企业生产人员人力资源配置优化方法研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 生产人员 人力资源配置 优化方法
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 分类号
字数 932字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈小黎 8 25 3.0 4.0
2 罗向东 2 0 0.0 0.0
3 江楠 4 1 1.0 1.0
4 倪强冰 3 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (8)
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研究主题发展历程
节点文献
生产人员
人力资源配置
优化方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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