员工参与部门决策的正面效应

• 作者: 侯彦良
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 组织决策 员工参与 正面效应
• 年，卷（期）: 2013,（18）
• 所属期刊栏目: 【管理世界】Managemengt World
• 页码范围: 79-79,81
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2788字
• 语种: 中文

摘要

现代组织管理逐渐认同柔性管理模式，组织员工参与部门决策是一种必然趋势，也是现代管理创新的有效途径。组织员工参与部门决策能够有效增进部门决策科学化，弥补高层决策缺陷，在增强组织回应性与合法性的同时确保决策执行效率与部门利益认同。笔者将针对组织决策特点，结合员工与决策的关联性、参与价值和制约因素等方面分析，并从参与决策的群体界定、构建部门柔性管理文化、适度监管与理性引导三个维度给出提高组织员工参与部门决策效能的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯彦良		5	3	1.0	1.0