企业员工参与管理研究综述

• 作者: 李志 谢国洪
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 员工参与管理 影响因素 参与途径 启示
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5534字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.03.025

摘要

员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径.本文通过对国内外关于员工参与管理有关文献的分析,对员工参与管理的定义、影响因素、参与途径、重要作用进行了系统的述评,并在此基础上提出了我国企业员工参与管理研究的几点启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志	重庆大学贸易与行政学院	174	3428	29.0	52.0
2	谢国洪	重庆大学贸易与行政学院	1	39	1.0	1.0