西方组织管理中“人性观”与员工管理模式

• 作者: 徐璇
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织 员工管理 人性观 复杂人 文化人 权变管理
• 年，卷（期）: 2013,（28）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 188-190
• 页数: 3页
• 分类号: C93-0
• 字数: 6241字
• 语种: 中文

摘要

工业革命以来，在西方组织中，主流人性观处于不断的演变中：起初，“经济人”观一统天下；30年代“社会人”观兴起；40年代“自我实现人”观起而代之；60年代起，“复杂人”观深入人心；时至今天，“文化人”观迅速走红，相应地，任务管理、和谐管理、人本管理、权变管理和文化管理等员工管理模式次第出现。不难发现，西方组织中的人性观与员工管理模式存在联动发展的关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐璇	青岛农业大学人文社科学院	3	4	2.0	2.0