思想政治管理的重要环节--国有企业薪酬激励制度

• 作者: 黄玉燕
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 思想政治管理 重要环节
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 【企业文化】Enterprise Culture
• 页码范围: 175-175
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 1475字
• 语种: 中文

摘要

薪酬激励制度作为企业管理的重要组成部分，对整个企业的发展做出了十分重要的贡献。企业思想政治管理水平的提高与薪酬激励制度有着十分重要的联系，在今后的企业管理中需要更好地发挥薪酬激励制度在思想政治管理工作中的作用，提高企业管理水平。本文主要是对当前薪酬激励制度重要性进行分析，就如何加强薪酬激励制度在思想政治工作中的作用提出合理的建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄玉燕	中国电信股份有限公司清远分公司人力资源部	2	4	1.0	2.0