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摘要:
如何进行有效的绩效管理,以提高人力资源管理水平,促进市政工程管理工作持续健康发展.实行岗位目标管理,核岗定员、定岗、定职、定责、按绩取酬,按工作质量,效益与科室、个人收入挂钩.绩效考核的有效管理能够充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,全面提高全员职工的整体素质和职业修养.
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关键词云
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文献信息
篇名 探讨绩效工资改革与市政管理事业发展
来源期刊 医学信息 学科
关键词 绩效 工资改革 市政管理 事业发展
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目 医学管理
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号
字数 4481字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李士杰 2 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效
工资改革
市政管理
事业发展
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
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86
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139882
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