基于校园组织招新中的人才测评方法分析——以川内某“211高校”为例

• 作者: 刘博囡
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 人才测评 校园组织 人才测评方法分析
• 年，卷（期）: 2013,（19）
• 所属期刊栏目: 高教论坛
• 页码范围: 206
• 页数: 1页
• 字数: 2148字
• 语种: 中文

摘要

招募新人是校园组织延续与发展的基础性工作,其重要性不言自喻.如何把招新工作做好,人才测评方法的应用至关重要.但需注意,人才测评方法是一种建立在统计学基础上的概率统计分析结果,其测评结果的误差性不可避免.因此,对于该类方法的应用,不能盲目迷信,而更应注意与组织实际结合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘博囡	西南财经大学公共管理学院	4	3	1.0	1.0