高校学术团队幸福管理探析——基于人本经济学和机制设计理论

• 作者: 李杰 贺欢
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 教育
• 关键词: 幸福管理 学术团队 人本经济学 机制设计理论
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 创新论坛
• 页码范围: 19-22
• 页数: 4页
• 分类号: G647
• 字数: 5536字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1665-2272.2014.02.001

摘要

伴随着知识经济时代的发展以及生活水平的提高,知识的重要性凸显,幸福也成为人们生活所追求的,学术团队的幸福成为学术界研究的一个重点和热门话题.文章从人本经济学和机制设计理论分析了学术团队幸福管理的基本框架,并对当前学术团队幸福现状进行分析,从团队目标、团队结构、团队激励和考核等方面提出了建议和对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李杰	中南民族大学管理学院	42	100	5.0	7.0
2	贺欢	中南民族大学管理学院	2	6	1.0	2.0