基于SEM的工程项目团队绩效四维度指标相关性研究

• 作者: 张连营 李彦伟 陈文峰
• 来源期刊: 土木工程与管理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工程项目 团队绩效 平衡记分卡 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 43-50
• 页数: 8页
• 分类号: C93
• 字数: 8720字
• 语种: 中文

摘要

基于平衡计分卡这一绩效管理工具,界定了评价工程项目团队绩效的4个维度:财务、利益相关方、内部流程结构和信息共享与成长,构建了工程项目团队绩效4维度指标相关性的概念模型及研究假设,设计了工程项目绩效及其支撑要素的度量量表.通过结构方程对概念模型进行了检验,明确了工程项目团队绩效的4维度指标相关性,得到了支撑要素的权重和4维度指标的作用情况,并证明了内部流程维度和信息共享与成长维度是利益相关方维度及团队财务维度的基本影响因素,信息共享与成长维度对其他三个维度都起着较强的积极作用.研究结果为工程项目团队的构建及绩效评价提供了参考,并为进一步的研究提供了方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张连营	天津大学管理与经济学部	83	1676	21.0	39.0
2	李彦伟	天津大学管理与经济学部	9	176	6.0	9.0
4	陈文峰	天津大学管理与经济学部	5	28	3.0	5.0