影响组织学习有效性的关键因素分析

• 作者: 张玉华
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 组织学习 知识经济 学习型组织 影响因素
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 81-84
• 页数: 4页
• 分类号: F279.12
• 字数: 5988字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2014.01.026

摘要

知识是知识经济时代的第一资源，学习是组织适应时代要求的基本生存方式。组织必须增强学习能力，并将之作为构筑核心竞争力、保持旺盛创新能力的关键。组织学习有效性受到多种因素的影响，其中最重要的包括领导、员工、机制、文化。组织学习有效性，就在于领导、员工、机制、文化的学习化程度及整个系统的协同效果。只有学习型领导带领学习型员工围绕着学习型机制在学习型文化中才能开展有效的组织学习。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玉华	中国石油大学胜利学院教育系	23	124	6.0	10.0