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摘要:
通过梳理医院内部绩效管理的流程和方法,发现当前公立医院绩效管理中存在以绩效考核取代绩效管理、考核指标及其制定违背科学管理原则、角色定位不清晰以及忽视沟通在绩效管理中的决定性作用等问题。针对这些问题,从绩效管理模式、绩效评价方法和绩效评价主体3个方面阐述了上述问题的解决方案及未来公立医院绩效管理的发展方向。
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文献信息
篇名 我国公立医院绩效管理现状及发展方向
来源期刊 中国医疗管理科学 学科
关键词 绩效管理 绩效考核 公立医院
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 医疗管理科学论坛
研究方向 页码范围 10-14
页数 5页 分类号
字数 5792字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董四平 卫生部医院管理研究所 35 782 14.0 27.0
2 李萌 卫生部医院管理研究所 10 159 6.0 10.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
绩效考核
公立医院
研究起点
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期刊影响力
中国医疗管理科学
双月刊
2095-7432
10-1208/R
大16开
北京市海淀区志新路35号万和大厦305室
2014
chi
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