三甲医院临床护士个性特征对工作绩效影响的研究

• 作者: 刘颖 敖英 王红美 郑莉兰
• 来源期刊: 南昌大学学报（医学版）
• 学科: 医学
• 关键词: 临床护士 工作绩效 个性特征
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 【调查研究】
• 页码范围: 91-94
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3953字
• 语种: 中文

摘要

目的：为了探讨三甲医院临床护士工作绩效与个性特征之间的相关性，研究个性特征对三甲医院临床护士的工作绩效的影响。方法采用艾森克个性问卷（EPQ）和工作绩效量表，对南昌市2家三甲医院457名护士进行调查。结果不同职称的三甲医院临床护士在工作奉献、任务绩效上差异有统计学意义（均 P ＜0．01）；聘用制与正式编制的三甲医院临床护士在任务绩效、工作贡献上差异有统计学意义（P ＜0．05或 P ＜0．01）；不同年龄的三甲医院临床护士在任务绩效上差异有统计学意义（P ＜0．05）；相关分析和回归分析显示，个性特征对三甲医院临床护士的工作绩效有显著影响。结论个性特征对三甲医院临床护士的工作绩效有显著影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王红美	南昌大学第一附属医院普外科	8	21	2.0	4.0
2	刘颖	南昌大学第一附属医院普外科	21	81	5.0	7.0
3	郑莉兰	南昌大学第一附属医院普外科	15	45	4.0	6.0