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摘要:
员工的素质是决定企业竞争力最重要的因素之一.作为企业培训关键因素的内部培训师队伍的建立工作是企业人力资源战略的重点.企业应从培训师的定位、作用、素质模型、激励和考核等方面进行研究,建立一支高素质的内部培训师队伍,促进企业适应知识经济和全球化竞争的需要.
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文献信息
篇名 石油工程技术服务企业培训师队伍的建立
来源期刊 北京石油管理干部学院学报 学科
关键词 技术服务企业 培训师 素质模型 激励和考核
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 教育培训
研究方向 页码范围 51-55
页数 5页 分类号
字数 4403字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱彦霖 2 0 0.0 0.0
2 郭贞玉 2 0 0.0 0.0
3 王勋杰 2 4 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
技术服务企业
培训师
素质模型
激励和考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北京石油管理干部学院学报
双月刊
1008-4576
11-5364/Z
北京市德外西三旗东2858信箱
1999
chi
出版文献量(篇)
1934
总下载数(次)
9
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