上海市某公立医院人员流失现状调查与思考

• 作者: 汪慧 牟姗 范雅琴 陈涵 陈蕊
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 人员流失 现状 分析
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 75-77
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为:个人原因、单位原因及社会原因.并指出可从晋升机制、精神激励、物质激励、科学管理等4方面综合调控以降低人员主动流失率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牟姗		32	228	8.0	14.0
2	汪慧		8	36	4.0	6.0
3	陈蕊		10	41	4.0	6.0
4	陈涵		5	4	2.0	2.0
5	范雅琴		2	0	0.0	0.0