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摘要:
网络组织的开放性与灵活性对人力资源的价值管理提出了新的要求。在传统的价值链管理中,人力资源仅作为价值管理的对象,并未实现个人与组织的价值共赢。本文将基于传统价值链管理流程,构建人与组织两条价值链管理方案,更加注重个人的职业生涯规划,实现组织与员工的共赢。
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现代企业人力资源管理
现代企业
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文献信息
篇名 基于双价值链的网络组织人力资源管理
来源期刊 电子商务 学科
关键词 网络组织 人力资源 价值链管理
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 视角
研究方向 页码范围 53-54
页数 2页 分类号
字数 2400字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钱燕云 53 607 14.0 23.0
2 罗小芳 8 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
网络组织
人力资源
价值链管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
电子商务
月刊
1009-6108
11-4499/TN
大16开
北京市西城区新街口正觉夹道17号
2-266
1994
chi
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