高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论

• 作者: 方宇晖 谢军
• 来源期刊: 上海商学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高管股权激励差距 高管持股离散度 锦标赛理论 行为理论
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 操作实务
• 页码范围: 64-73
• 页数: 10页
• 分类号: C933
• 字数: 7368字
• 语种: 中文

摘要

本文以沪深交易所1 778家民营上市公司和1 901家国有上市公司为研究对象,考察了2007-2010年高管股权激励差距对企业价值的影响,藉此评价了经理持股离散度对高管股权激励结构的优化功能.实证研究发现:相对于国有企业,民营企业高管股权激励差距(高管持股离散度)对企业价值具有更为显著的积极效应,而锦标赛理论能够更好地诠释这种差距对上市公司价值的影响效应.高管股权激励差距的扩大所产生的管理团队竞争效应有利于促使企业高管做出更多努力,减少企业代理成本,并提升企业价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢军	华南理工大学工商管理学院	17	271	5.0	16.0
2	方宇晖	中山大学岭南学院	1	4	1.0	1.0