组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响

• 作者: 孙永生
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 股权激励 股权激励强度 组织特征 治理机制
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 349-356
• 页数: 8页
• 分类号: F276.6
• 语种: 中文

摘要

以中国A股市场2007～2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例，从高管个体人力资本产权实现的理论视角，在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下，实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结论显示，相对于非国有性质，国有公司高管股权激励强度更高；企业成长性越高，公司高管股权激励强度越高；企业规模越大、企业风险性越大、董事会独立性越高、股权集中度越高、资产负债率越高、上市公司高管股权激励强度越低。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙永生	西安工程大学管理学院	8	23	2.0	4.0