变革型领导、工作特征与职业满意度的关系研究——基于安徽省文化产业调研数据

• 作者: 刘芳 徐敏
• 来源期刊: 安徽工业大学学报（自然科学版）
• 关键词: 文化产业 变革型领导 职业满意度 工作特征
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 444-449
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-7872.2014.04.023

摘要

通过对228名文化产业员工的问卷调查,考察变革型领导对员工职业满意度的作用机理.运用SPSS 17.0统计应用软件,采用多元层级回归分析方法对调研数据进行分析,结果表明:变革型领导对员工的职业满意度有显著正向影响;员工所感知到的工作自主权、技能多样性、任务重要性和反馈在变革型领导和职业满意度之间起部分中介作用;员工感知的任务完整性在变革型领导和职业满意度之间不起中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘芳	安徽工业大学商学院	62	340	9.0	17.0
2	徐敏	安徽工业大学商学院	6	15	3.0	3.0