高端人才创新行为影响路径系统研究

• 作者: 吴翠花 张雁敏
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高端人才 质性研究 问卷调查 创新行为 影响路径
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 创新人才研究
• 页码范围: 86-90
• 页数: 5页
• 分类号: C931
• 语种: 中文

摘要

以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系.实证结果表明,情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系,认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系,行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴翠花		34	224	10.0	14.0
2	张雁敏		4	19	1.0	4.0