试论双因素理论在企业管理中的应用

• 作者: 邓振平
• 来源期刊: 沿海企业与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 研究主体 保健因素 激励因素
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 企业发展与管理
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2886字
• 语种: 中文

摘要

双因素理论既可以以人为研究主体，也可以以企业为研究主体。以人为研究主体，保健因素包括一般管理制度的制定要科学民主、薪酬管理要公平、公正、公开，建立“团结、协作、创新、奉献”的企业文化；激励因素包括民主管理、丰富工作内容、各种奖励。以企业为主要研究主体，保健因素指企业在行业中生存的基本条件，激励因素指企业获得竞争优势的核心能力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓振平		29	43	4.0	4.0