长治液压开展技术带头人评选活动

• 来源期刊: 企业管理实践与思考
• 学科: 经济
• 关键词: 长治液压有限公司 技术带头人 评选活动 人才队伍建设 “人才强企”战略 领导干部选拔 科学考核 人才信息库
• 年，卷（期）: glzd_2014,（6）
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 分类号: F407.4

摘要

山西长治液压有限公司日前评选出首批技术和工种带头人，并享受为期一年的每月500元津贴，这是该公司加强人才队伍建设的又一举措。近年来，该公司十分注重人才队伍建设，秉承以人为本，积极推进“人才强企”战略的实施。他们把各类人才作为核心资产，把学习培训作为最大福利，把科学考核作为落实保障，不断改进和细化考核方案，健全引才、育才、用材机制，先后出台了《公司中层领导干部选拔、任免及管理的若干规定》、《人才引进标准和考核、使用办法》：完善了大专以上学历人才信息库，举办了两期青年后备干部培训班.