集团公司企业管理人员薪酬问题探析——以中信集团为例

• 作者: 毛竹
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 集团公司 企业管理人员 薪酬 需求 对策
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 企业改革与管理
• 页码范围: 128-131
• 页数: 4页
• 分类号: F244.2
• 语种: 中文

摘要

企业管理人员作为企业中最特殊、最重要的人力资源,针对他们制定合理的薪酬制度对于调动其主观能动性和工作积极性具有非常大的功用.本文在分析集团公司企业管理者薪酬需求的基础上,制定出更具有竞争力的、合理的薪酬制度,带动和鼓励全体员工的工作积极性而且能够有效激励企业管理人员,进而为企业创造出更多的利润.本文以中信集团为例,分析了集团公司企业管理人员的薪酬现状和需求,研究制定企业管理人员薪酬制度,并提出了改善集团管理人员薪酬的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛竹	西南财经大学经贸外语学院	5	2	1.0	1.0