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摘要:
在考虑所有权与经营权分离的现代企业制度下,企业如何调动各要素的积极性,来最大发挥它们的效用,是直接关乎到企业的未来发展长远利益的重要议题.对此本文专门针对公司高级管理人员的薪酬激励问题作了相关研究及分析.
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文献信息
篇名 公司高级管理人员的薪酬激励
来源期刊 管理科学文摘 学科 经济
关键词 高管人员 薪酬激励 结构方程模型屯
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 95-96
页数 2页 分类号 F2
字数 2830字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.01.062
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孔凡清 14 67 5.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
高管人员
薪酬激励
结构方程模型屯
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引文网络交叉学科
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11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
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