综合医院医师类岗位评价要素体系的建立及信度效度调查分析

• 作者: 张丹 张铁山 王旸 许树强
• 来源期刊: 吉林大学学报（医学版）
• 学科: 医学
• 关键词: 综合医院 岗位评价要素 医师 信度 效度
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 1308-1313
• 页数: 6页
• 分类号: R195.4
• 字数: 5531字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13481/j.1671-587x.20140638

摘要

目的：调查三级综合医院中医师心目中认可度较高的岗位评价要素，建立综合医院医师类岗位评价要素体系，并对其进行信度效度分析。方法：采用分层随机抽样方法选择北京市6家三级综合医院医师791人，针对三级综合医院岗位评价通用模型中23个评价要素的认可度进行问卷调查。采用主成分分析法对调查数据中各评价要素进行分析，得出因子初始解后，提取特征根大于1的主因子作为评价维度。通过最大方差正交旋转法得到因子负荷表，剔除因子负荷值小于0.5的评价要素。通过计算 Cronbachα系数对岗位评价要素体系进行信度检验，通过结构方程模型进行效度检验。结果：采用因子分析法最终构建了3个维度22个要素的综合医院医师类岗位要素体系，“工作关联性”要素被剔除。Cronbachα计算后各维度内部一致性程度高，各维度一致性系数均在0.8以上，具有较好的信度。评价模型拟合度的几个主要指标均接近0.9，具有较好的结构效度。结论：建立了针对医师的三级综合医院医师类岗位评价要素体系，为建立适合我国三级综合医院的医师类岗位价值体系提供依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丹	清华大学医院管理研究院	27	98	5.0	9.0
2	王旸	吉林大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理教研室	5	35	4.0	5.0
3	许树强	吉林大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理教研室	7	63	4.0	7.0
7	张铁山		6	81	4.0	6.0