组织内高潜质人才识别——从“绩效人才观”到“潜力人才观”的转变

• 作者: 李爽
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 哲学
• 关键词: 人才识别 人才观 组织 绩效 潜质 社会存在 部落首领 社会历史
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 页码范围: 2-3
• 页数: 2页
• 分类号: B0-0

摘要

谁是组织内最应该被关注、被委以重任的20％的人才？自有人类社会存在开始，这个问题就一直存在，当然了，那时候没有这样的术语，但是“谁应该成为下一个部落首领？”“谁能成为本王的股肱之臣？”“谁可以不辱使命担此重任？”等问题无时无刻不存在着。从抽象的角度来看，这个问题不是一个“选王”的任务，而应该是“如何在一个群体正态或者偏态的分布中，将属于‘优秀’的那一小部分人识别出来”的问题。这里须要先明确两点：一是在一定的社会历史时期，选人的标准是由一些传统约定俗成的规则、社会制度所指导的。