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摘要:
随着经济的发展,人们对医院的要求已不仅仅满足于治疗功能,而新医改政策的实施也给公立医院带来了前所未有的压力。本文对公立医院人力资源配置的现状和不足进行了分析,并结合改革进程中出现的新特点,运用人力资源管理理论和方法,提出解决人力资源配置问题的对策。在医院人力资源管理中,只有转变观念,做到以人为本、合理配置人力资源、提高职工竞争意识、构建学习型医院才能保持公立医院的核心竞争力。
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文献信息
篇名 医院人力资源配置的现状和对策
来源期刊 常州实用医学 学科 医学
关键词 医院 人力资源配置 对策
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 388-390
页数 3页 分类号 R-1
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1 潘辰珠 4 2 1.0 1.0
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常州市兰陵路15号
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