高管激励差异对企业内部控制有效性的影响——基于A股上市公司经验数据

• 作者: 刘长生 简玉峰
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 关键词: 高管激励 内部控制 运行效率
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 理论与探索
• 页码范围: 15-20
• 页数: 6页
• 语种: 中文

摘要

本文基于企业发展的内在影响因素,构建高管激励对内部控制质量影响的“两阶段计量分析模型”,剖析高管激励的内在差异性及其对企业内部控制质量的影响,并以我国A股上市公司进行实证分析.结果显示:公司发展规模因素对高管激励产生显著的积极影响,而经营效益因素对其影响相对较小,但它们对内部控制质量的影响正好相反;高管的“有效激励”总体上对内部控制质量产生积极影响,而“无效激励”对内部控制质量产生消极影响;首席财务执行官相对于公司董事长、总经理等高管而言,对内部控制质量产生了更大影响;股权激励比非股权激励对内部控制质量的影响更为显著.由此建议企业构建全面的高管绩效考核指标体系,创新高管激励模式,规范内部控制信息披露程序,以提升企业内部控制质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘长生		21	223	7.0	14.0
2	简玉峰		14	153	6.0	12.0