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摘要:
针对目前很多企业管理层尚未形成一套科学有效的考核机制的问题,建立了管理层人员考核模型,该模型采用定量考核的方式,分析了模型中的主要考评指标,细化了考核指标。针对传统人员考评模式下对考核结果数据利用率不高,考评结果受主观影响较大的问题,提出采用数据挖掘算法对考评结果数据进行分析的解决方案,采用聚类算法和决策树算法相结合的方式,提高了企业管理层考评结果数据的利用率。
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文献信息
篇名 数据挖掘技术在企业管理层考评中的应用
来源期刊 舰船电子工程 学科 工学
关键词 考评模型 数据挖掘 模糊数学
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 计算机与网络安全
研究方向 页码范围 99-103
页数 5页 分类号 TP311
字数 4557字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn1672-9730.2014.06.026
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓武 空军房地产管理局武汉房地产管理处 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
考评模型
数据挖掘
模糊数学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
舰船电子工程
月刊
1672-9730
42-1427/U
大16开
湖北省武汉市
1981
chi
出版文献量(篇)
9053
总下载数(次)
18
总被引数(次)
27655
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