关键历练缺失使女性无缘高管

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 女性 历练 整体竞争力 高管 高层领导 员工敬业度 客户满意度 高层管理
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 页码范围: 23-23
• 页数: 1页
• 分类号: F832.3

摘要

光辉国际日前发布的调研显示，虽然女性处于高层管理领导级别的整体竞争力要高于男性，但是由于她们缺乏关键的职涯经验，因此无缘顶层管理职位。这些重要的经历主要包括面对具有挑战性的环境与形势、业务发展、财务、战略、高风险以及高知名度的任务项目等。在各项竞争力对比研究中，除了自信之外，女性在面临压力的适应性等各方面的得分均高于男性。同时，针对高层领导必备技能，女性在员工敬业度、客户满意度以及人才储备与发展等方面的得分也高于男性。因此，在未来的发展中，女性更应寻觅、接受相关历练并一展自身才华与技能，组织也需要为女性提供更多接受挑战与历练的机会。