某三级甲等综合医院2004-2013年工作人员离职情况分析

• 作者: 徐勇 陈艳
• 来源期刊: 疾病监测与控制
• 学科: 医学
• 关键词: 综合医院 工作人员 离职 分析
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 585-586
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文

摘要

人才是医院可持续发展的重要资源,员工的大量离职,不但造成人员队伍的不稳定,增加入力成本,也给医院的效益和学科发展带来影响.结合某三级甲等综合医院员工离职情况,从离职员工的学历、从事岗位、职称、年龄四个方面对医院2004～2013年员工离职情况进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈艳	新疆医科大学第五附属医院人事科	164	528	11.0	15.0
2	徐勇	新疆医科大学第五附属医院人事科	1	0	0.0	0.0