KPI真的过时了吗？

• 作者: 许维
• 来源期刊: 创业天下
• 学科: 经济
• 关键词: KPI体系 企业绩效管理 关键绩效指标 业绩衡量指标 内部流程 管理指标 流程绩效 目标分解
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: F046.4

摘要

企业关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicator）是通过对组织内部流程的输入端，输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量他管理指标，是把企业的战酶目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要贾任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效襄现的量他指标，是绩效计划的重要组成部分。