选择人才 继任计划的关键一步

• 作者: 厉琨 拉姆·查兰
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 继任 领导力 培训项目 薪酬福利 绩效管理 体系架构 公司
• 年，卷（期）: px_2014,（11）
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: F272.91

摘要

领导力驱动型的公司能更有效地整合领导力培训项目、继任计划、绩效管理和薪酬福利，其关键在于建立领导梯队模型，构建领导力体系架构。为了保证公司的正常运营，每一个层级的岗位都需要有候选人才，当现任者离职时也不会出现岗位空缺。领导梯队模型可为公司各个层级选择、储备合适的人才提供依据，使继任计划更为顺利有效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	厉琨		74	0	0.0	0.0