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摘要:
随着科学技术的不断快速发展,知识在推动社会经济进步过程中的作用越来越重要.人才作为知识和技能的综合体,已经重视便成为了企业间相互竞争的重要决定因素.近年来,我国经济的快速发展,对人才需求提出了更多的要求.随着人才要素在企业发展过程中的作用越来越重要,人才对企业发展的影响也日益增加,逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分之一.合理的人才培养机制,有利于确保企业人才资源获取的持续性,为企业提供源源不断的发展助力.本文通过研究探讨企业人才培养的梯队建设,探讨如何构建完善的人才梯队,才能确保企业人才供应的持续性.
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人才培养
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人才
梯队
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业人才培养中的梯队建设
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业 人才培养机制 梯队建设
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 67
页数 1页 分类号
字数 2094字 语种 中文
DOI
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1 杜霞 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人才培养机制
梯队建设
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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